تلقى جوتوينسكي بريدًا إلكترونيًا آخر من شخص “لم يكن ليحظى بعطلة نهاية أسبوع عيد الشكر إذا لم يكن لديهم إمكانية الوصول إلى Mosaic… جاءت الصفقة يوم الأربعاء قبل عيد الشكر وكانت ستستغرق عطلة نهاية الأسبوع بأكملها لولا Mosaic. ص>
“يعمل الناس دون توقف في هذه الصناعة، وأي شيء يمكنك القيام به لتقليص ثوانٍ من يومهم هو أمر مفيد للغاية،” يضيف.
بينما تم إنشاء هذه التكنولوجيا لمساعدة العاملين في الأسهم الخاصة (خلفية جوتوينسكي الخاصة في مجال الأسهم الخاصة)، كانت البنوك الاستثمارية ذات الفئات الكبيرة تستكشف أيضًا كيفية تنفيذ هذه التكنولوجيا. وقال جوتوينسكي يمكننا أن نتوقع إعلانات من الشركات الكبرى خلال الأشهر القليلة المقبلة.
لكن غوتوينكسي، 35 عامًا، يسارع إلى رفض فكرة أن هذا يمهد الطريق للقضاء على الوظائف البشرية. وهو يعتقد أن البرنامج الذي سيعمل على زيادة إنتاجية العمال ورضاهم – والحجم الإجمالي للصفقات التي يمكن للمصرفيين إتمامها.
تحاول شركة Mosaic الناشئة العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي ومقرها نيويورك إنشاء نوع جديد من وول ستريت: نوع يتمتع بساعات إنسانية، حيث لم تعد هناك حاجة إلى السهر طوال الليل. ص>
أنشأت شركة Mosaic برنامجًا يقوم بالمهمة الشاقة المتمثلة في بناء النماذج المالية – وهي مهمة شاقة ذات حسابات معقدة، كان يقوم بها مصرفي مبتدئ على مر العصور. الآن، يمكنهم فقط إدخال الأرقام الرئيسية ويقوم البرنامج بالعبء الثقيل المتمثل في وضع التوقعات المالية والتنبؤ بمستقبل الشركة. ص>
قال إيان جوتوينسكي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Mosaic، لـ NYNext: “إن الطريقة الوحيدة لتقليل العمل الفعلي هي من خلال التكنولوجيا”. “تستغرق تقنيتنا أكثر من 14 ساعة من العمل… وتختصرها في 15 دقيقة.”
على الرغم من أن جوتوينسكي ليس ساذجًا لدرجة أنه يعتقد أن وول ستريت سوف تتغير ولو بسنت واحد، إلا أنه متفائل بأن شركته يمكن أن تساعدها على التطور.
“لقد أرسل لي شخص ما رسالة بالبريد الإلكتروني تفيد بأنه قام ببناء أحد نماذجنا من غرفة الولادة حيث كانت زوجته تلد”.
ذكرت صحيفة The Post سابقًا أن الإدارة العليا في الشركات الكبرى لا تحترم وقت الموظفين الأصغر سنًا، مما قد يؤدي إلى 100 ساعة عمل أسبوعيًا وبضع ساعات فقط من النوم كل ليلة.
ويأتي ذلك في الوقت الذي تتصارع فيه وول ستريت مع ثقافة العمل الوحشية. أصبحت الوفاة المأساوية العام الماضي للمحلل السابق لـ Green Beret ومحلل Bank of America، ليو لوكيناس – الذي توفي بسبب جلطة دموية أثناء العمل لمدة 110 ساعة أسبوعيًا – نقطة اشتعال حيث رأى العديد من المصرفيين أوجه تشابه مع تجربتهم الخاصة.
“ما نقوم به هو أتمتة العناصر ذات القيمة المضافة المنخفضة. وقال: “إن جزءًا من الوقت الذي تقضيه في القيام بذلك لا يتعلق بعناصر القوة العقلية العالية الفعلية للوظيفة”. “يتعلق الأمر بتنسيق عروض PowerPoint التقديمية المختلفة. هذه ليست قيمة عالية.” ص>
وغوتوينكسي حريص على تسليط الضوء على الحكايات حول كيفية تغيير الأداة بالفعل لحياة العاملين في مجال التمويل.